Étude de PwC: Les systèmes d'incitation trop complexes sont peu motivants / «Making executive pay work - The psychology of incentives»
Zurich (ots) - Rémunération: la majorité des dirigeants sont peu enclins au risque. Ils préfèrent percevoir une somme immédiate plus faible qu'une somme future potentiellement plus élevée, mais non garantie. Pour la rémunération variable également, les dirigeants privilégient un versement en espèces ...